Eine „offene Feedbackkultur“ zu haben, klingt erst einmal gut. Aber was bedeutet das eigentlich und wie führt man sie in einer Organisation ein? Vertrauen ist hier eine wesentliche Grundlage, wie Marie Moesgaard, Country Managerin von Pleo Deutschland, in diesem Beitrag aufzeigt. Sie erklärt zugleich, welche Verhaltensmuster dabei unterstützen.
